気がつけば・・・

一昨日、私のコーチと今年最後のセッションがありました。

今年最後なので、一年間お振り返りをしましょう、ということになってました。
「順子さん、今年はどんな一年でしたか？」
「う～ん、そうですね～。自分に無理なく、少しずつ出来ることを増やしていっただけ、という感じですが、気がついたらここまで来てました～。」
・・・と答えて、自分でも、そうだよな～と思ってしまいました。

今年は、何かをがむしゃらにやったわけでも、歯を食いしばって頑張ったわけでもなかったな、と思います。でも、自分の進もうとする方向だけはしっかり見えていて、そっちの方向に向かって、毎日一歩ずつ前に足を出していました。ただ、それだけ。それだけですが、一年で３６５歩前に進みました。そんな一年です。

「順子さん、今年の初め、どんな目標を掲げていたか、覚えていますか？」
「え～と～。」（いそいそ手帳の初めのページを広げる私・・・笑）
「月に１回は自主開催に講座を開催する、って言ってましたね～。」
「あ～そうでした～。ほぼ月１回、やってましたね～。」
「それと、PHPの講師になる、と言っていましたね～。」
「あ～あ～そうそう、この前リハーサルが終わったので、まあ達成ですかね～。」

・・・お恥ずかしながら、明文化した目標が空で言えたわけではありませんでしたが（笑）、確かにそのほうに向かって進んでいました。気がつけば、いろいろ掲げていた目標の８割くらいは達成できていました。

これも、やはりコーチのおかげだな～と思います。無理無理目標を言わせるわけでもなく、ギリギリと引っ張るでもなく、気がつけば、望む方向に向かって、気楽に歩いている。そんな状況を作ってくださいます。一人でやっていると、何かと見失いがちですが、本当にコーチのおかげでここまで来れたと思っています。

そんなコーチとのお付き合いも２年半を越えました。改めて、コーチに感謝をする年末です。

心で聴く

クリスマスの今日、タンゴの生演奏を聴いてきました。

大学勤務のときにお世話になった先生に連れられ、「アンサンブル」というお店に行ってきました。盛岡市大通りニ丁目のウエダビルの５階にあります。なんと、常時、タンゴのライブ演奏が聴けるお店は、現在、東京にもないそうです。そのようなお店が盛岡にあるんです！皆さん、知っていましたか～？

ライブ演奏の楽器は、バンドネオン、ヴァイオリン、ピアノの3つの楽器を使って行われます。「バンドネオン」とは、アコーディオンの小さいような楽器ですが、演奏の仕方をお伺いすると、アコーディオンの何十倍も難しそうで、なんと、東日本でその楽器を演奏できる方が、そのお店の方お一人しかいないそうです・・・。すごい、特殊技術ですよね・・・。

それにしても、生で聴く音色、というのは、言葉で表現できない感動があります。聴く、というよりは、感じる、といったほうがいいかもしれませんが、身体で感じて、心で聴く、心の奥が揺さぶられるような感覚でした。お店のアーティストの方も、生の演奏を子供たちに聴かせたくて、学校訪問をされたりするそうです。とても贅沢な時間で、ぜひとも、また行って、生演奏を聴きたいと思いました。

コーチングでも、時折、クライアントの方の心の声が聴こえてくることがあります。常に、そんな心の声が聴こえてくるように、身体全体の五感を研ぎ澄まし、様々なシグナルをキャッチしていけたらいいですね・・・。

好きな時間

この時期になると、どこの誰でも、大なり小なりするであろうこと・・・、大掃除。大掃除と一括りに言っても、いろいろある。お風呂のカビ取り、レンジ周り、棚の埃取り、クローゼットの整理・・・。その中で、私はとても楽しみにしている作業がある。それは、机の引き出しの整理。

私は、新しいものが増えたとき、とりあえず入れておく引き出しがある。その引き出しは、３ヶ月に一度くらいざーっと片付け、本来しまう定位置がある種類ものは、そちらに収まることになる。それでも、多少は残るものがあり、それを年末に改めて整理する。つまり、そこに残っているものは、特別なもの、特殊なもの、が多くなっている。

例えば、旅行の記念の品、友人からもらったもの、特殊な大きさの写真・・・などなど。それらを一つ一つ見ながら、その出来事や関わった人のことを思い出したりする。そして、中には、またその引き出しの奥にしまうものもある。一年に一度、必ず思い出したいこと、そんなつもりでその引き出しにしまう。

私のとても好きな時間。心が温まる時間。
そして、また来年・・・

幸せな人間です・・・。

先日の東京出張では、１月に東京で担当するセミナーのリハーサルをしてきました。そのリハーサルに、慌しい年末の、しかも平日なのにも関わらず、８名の方が駆けつけてくださいました。お集まりいただいたのは、２年半前、私がPHP研究所で一緒にコーチングを勉強した方々です。

当時、非常にレベルの高い講座の内容にとても苦労し、時々皆で集まって勉強会をしたりしていました。そんな同じ苦労を乗り越えた仲間の絆は強固なものになり、その皆さんとの絆は、今の私の大きな財産になっています。そして、高い向学心と向上心に溢れた方ばかりで、その皆さんと培った学びへの貪欲さは、自分の中で今後も消えることはないように思っています。

今回、その皆さんが、平野さんがステージアップされるなら・・・、平野さんの成長した姿を見たい！　と、お仕事をお休みしてまで集まってくださいました！　残念ながら都合がつかなかった方からも、たくさんの激励のメッセージをいただきました。誰かからメールをいただくたびに、パソコンの前で泣きそうになり、そして、いらしていただいた皆さんを前に、胸が詰まる思いでした。言葉で言い表せないほどの感激と、感謝の気持ちで一杯です。

こんな出会いに恵まれて、私は本当に幸せな人間だと思います。そのことに対する感謝の気持ちと、皆さんから応援してもらった自分の成長に対する努力は忘れないようにしたいです。

変化できる可能性

突然ですが、今日は、東京しごとセンターにセミナーの見学に行ってきました。

東京しごとセンターは、東京都が都民の雇用・就業を支援するために設置した「しごとに関するワンストップサービスセンター」です。その中で、私が見学してきたのは、若者層が対象で、就職活動に必要な基礎的な知識、技能を習得することを目的としたセミナーです。４日連続のセミナーなのですが、今日は初日の「就活start upセミナー」ということで、就職活動がどんな流れで進むのか、など、まず就職活動に対する理解を深める、という３時間の内容でした。

セミナーが始まる前、受講者の皆さんは、他の受講者を避けるようにして、４人くらい座れる大きな机一つに一人ずつ、ぽつんぽつんとバラバラに座ってたんですよね・・・（笑）。それを、先生が上手なリードで一つのテーブルに集め、とても緊張した雰囲気でスタートしました。途中、グループワークが何度か入り、初めは中々発言が出てきませんでした。ところが、後半になると、それぞれの役割も自然に生まれてきて、徐々に発言も増え、笑い声が出てくるほど打ち解けていきました。

人って、コミュニケーションを取ると、お互いの心理的距離が近くなるんだな～。とても短い時間でしたが、逆に、それをまざまざと感じることができました。下を向いていた人が顔を上げる、目を合わせなかった人が顔を見る、強張った表情の人が笑顔を見せる、そんな変化を見ることができました。最後のほうで、お互いの自己紹介に対して、とても思いやりのあるコメントを言い合っている様子には、思わず泣きそうになってしまいました～。

今までやれていなかったことでも、これから出来る可能性があることは無限にあるように思います。その可能性をより多くの人に感じてもらいたい、そんな思いを新たにしました。

一期一会

先日の新聞記事を見て、コーチングに興味を持って、申し込みをしてくださる方が結構いらっしゃるんですよね。やっぱり、多くの人は、自分の可能性を最大限に発揮することを望んでいるんだろうな～という気持ちが湧き、私のほうが勇気付けられています。

その中のお一人と、今日、お会いしたのですが、とても嬉しいことを言っていただきました。その方は、毎日、新聞を見るわけではなく、たまたま見た日に私の記事が載っていて、目に止まったそうなのです。
「本当に偶然だけど、平野さんに出会えてよかったです～。私、ラッキーだと思います。」
私も、その方と出会えたご縁に、本当に感謝したいと思います。

ラッキーは、その方ご自身が引き寄せたものだと思うんですよね～。偶然とかラッキーとか思えるようなことも、自分自身が意識していたかはともかくとして、きっと、内側ではそれを強く望んでいたからこそだと思うのです。
その方にとって、今、コーチングが必要だから、私たちは、この瞬間に出会ったのではないかと。

一期一会
すべてがそんな必然のような出会いの連続なのかもしれないな・・・。そして、すべてのことに意味がある。そんな思いを強くした、今日の一期一会です。

フォーラムの記事～

なんだか続きますが、岩手県中小企業団体中央会主催の「若手経営者連携交流フォーラム」の記事が、盛岡タイムスに載りました～。
わりと大きな写真が付いてます。・・・が、変な笑顔・・・？（笑）

今回は、直接、取材を受けていたわけではなかったので、いつ、どのように載るかが全くわかりませんでした。偶然にも、今日、友人から「載ってたね～。」と言われて、「え・・・そうなの？」という感じです。それはそれで、考えてみると少し怖いですがね・・・。他にも、知らない間に載ってたりして・・・まぁないか・・・（笑）。

かなり偉そうなことを言っている雰囲気が出ちゃってますが、そんなことはありません・・・。でも、記事になると、他人事、といいますか、自分のことではないような気がするから不思議ですね・・・。

まあ、よろしければご覧ください。↓

ホッと・・・。

一昨日、岩手県中小企業団体中央会主催の「若手経営者連携交流フォーラム」での講演が無事に終了し、少しホッとしているところです。

最近では、会場がホテルでも、聴講者が多くても、あまり緊張しないようになってきました。それが良いことなのかはわかりませんが、徐々に神経が図太くなってきたようです・・・（笑）。しかしながら、経営者の方ばかりを前にリーダーシップや人材育成の話をするのは、さすがにおこがましい感じがしていました。そんな気持ちもあってか、今回は少しプレッシャーがあったので、まず特に問題なく終わってよかったです。

今回の体験で思ったのは、おこがましかろうが、プレッシャーがかかろうが、ご依頼があった以上、私が自信をもってお伝えできるのは、自分の内側の熱い思いしかないということです。老若男女、誰しも無限の可能性があり、その人なり答え持っている。そして、みんな、その自分の可能性を発揮することを望んでいるはずだと思うのです。その望みが顕在化していなかったとしても、内側の深い部分には必ずその望みがあるはず・・・。

ただ、その可能性を自力で発揮できる人は、そんなに多くないと思います。だからこそ、周囲のサポートがいるわけです。そして、経営者こそ、その可能性を引き出すのに最も適した役割をもっていると私は思います。

私のそのような思いが、いくらかでも伝えることができていたらいいですね・・・。

圧倒・・・

昨晩は、「コーチング入門講座」を開催してきました。２回シリーズの１回目です。
これは、市民向けの公開講座で、コーチングについて興味がある、とか、聴いたことはあるけどよくわからない、という方に、お気軽に学んでいただこうと思って企画したものです。今回は、新聞に載ったこともあり、定員一杯の２０名のご参加をいただきました。さすがに教室がギチギチで、ご参加された皆さんは少し窮屈だったかもしれません。申し訳ありませんでした～。

しかしながら、やはり公開講座にお申し込みになる方々は、皆さん向学心、向上心に溢れていていいですね～。特に、今日の皆さんは、いつも以上に積極的で、私のほうが圧倒されてしまいました。普通、こちらからの問いかけに対して、お一人ずつ順番にあてていったりするのですが、自然にあちこちからお答えが飛んできたり・・・。最後に「質問ありませんか？」と訊いても出ないことが多いのですが、時間ギリギリになるくらいまで次々に質問が出たり・・・。ほんと、びっくりでした。

折りしも、昨日の昼間には、とある企業の方と企業内研修のお話をしていて、企業研修の場合ですと、参加者が能動的に参加するわけではないので、そこが難しいところですね、という話題になっていたところでした。公開講座の受講者の方からも、ちょうど同じような質問をいただき、そのような場合、どうやって問題意識を持たせたらいいのか、と尋ねられました。

もちろん、それに対する「正解」などはないと思っていますが、私が大切にしたいなと思うのは、どのような形で参加されたとしても、受講者の方の自己肯定感が少しでも上がるようなアプローチをすることです。それが、研修後の行動の第一歩に、多少なりとも影響するのではないかと思っています。
口で言うほど簡単ではないと思いますが、そんな信念を持ってやっていきたいですね。

リーダーの役割

今週の金曜日（７日）に、岩手県中小企業団体中央会主催の「若手経営者連携交流フォーラム」で講演をすることになっています。
「企業活性化のため、人的資源をどう活かすか」という、とても大きなテーマなのですが、若手経営者の方が１００人近くも集まるそうで、今からせっせと準備に勤しんでいます・・・（笑）。

準備をしながら、リーダーの最も重要な役割は何かな～とつらつら考えるのですが、やはり、“魅力的なビジョンや方向性を示す”　ということだろうと思います。メンバーが、いやいや、ではなく、そこに向かって行きたい！と思うような魅力的なものを、です。これが、１０人、２０人くらいのチームならまだいいですが、社員が何千人ともなると大変です。いろいろな思想や価値観の人がいる中で、そのみんなが、OK！Let's Go！と思うようなものとなると、かなり大きなロマンが必要になってくるわけです。

そうなると、私利私欲が少しでも入ったら、多くの人の賛同は得られません。地域社会、国家、ひいては人類に貢献するんだ！という熱い思いと強い信念が要ります。大企業のトップの方の横顔を著書やテレビで拝見するに、本当に人格者、人徳者が多いな～と思うのですが、それも至極うなづけますね。

さてさて、取り留めのない話になってしまいそうですが、明日のテーマは、人的資源をどう活かすか、です。あまり前置きが長くならないようにしなければ・・・（笑）。