なんだかわからんけどラッキ～

昨年に引き続き、ジョブカフェいわて主催の育成担当者研修を担当させていただいていまして、先日、気仙地区からスタートしました～。

内容としては、企業の若手社員の育成担当の方向けに、現状の課題に沿った人材育成に対する考え方やコーチングを中心にしたコミュニケーションスキルを扱うものです。一応、若手社員の育成と打ってますが、広く社内の人材育成にも活用できる内容にしてあります。２日間のコースを沿岸３地区、内陸２地区の計５地区で開催。ただ、２日間といっても連続ではなく、１日目と２日目に１ヶ月の期間を開けていまして、これは１日目の研修で扱った内容を現場で実践してみる時間を設けるという目的です。

若手社員の早期離職は、近年、企業内の大きな課題と言えるかと思います（若手社員だけではないかもしれませんけど・・・）。この早期離職の問題は、近年といっても私がこの仕事を始めた頃から言われているので、10年以上たってなお解決どころかさらに深刻になっている感じもします。そのためか、お集りの方々も大変真剣にご受講くださっていまして、私も自然と力が入ります・・・。

今回、お伺いしたのは大船渡。沿岸地区で午前中からの研修のときは、おおむね前泊します。今回も前泊で、大船渡プラザホテルを予約していたのですが、行ってみたら・・・。なんと場所が移転してリニューアルしているではありませんか～。予約するときに何か書いてあったのかもしれませんが、全く知らずに行きまして、元のホテルの建物は解体中～。え～～、マジ～、などと思いながら、道路に出ていた案内板をたどっていったら新しい建物に無事につきましたとさ。

やっぱりホテルは新しいほうが何かと快適なので、なんていうんですか、嬉しい誤算？　ん～誤算じゃないか、ハプニング？　私が知らなかっただけなので、ハプニングとも言いがたいですか・・・。ま、いずれ、なんだかわからんけどラッキ～ってな感じで。おかげさまで快適に過ごし、充実した研修になりました。

来週は北上地区、その次は盛岡地区と続きます～。