リーダーの役割

今週の金曜日（７日）に、岩手県中小企業団体中央会主催の「若手経営者連携交流フォーラム」で講演をすることになっています。
「企業活性化のため、人的資源をどう活かすか」という、とても大きなテーマなのですが、若手経営者の方が１００人近くも集まるそうで、今からせっせと準備に勤しんでいます・・・（笑）。

準備をしながら、リーダーの最も重要な役割は何かな～とつらつら考えるのですが、やはり、“魅力的なビジョンや方向性を示す”　ということだろうと思います。メンバーが、いやいや、ではなく、そこに向かって行きたい！と思うような魅力的なものを、です。これが、１０人、２０人くらいのチームならまだいいですが、社員が何千人ともなると大変です。いろいろな思想や価値観の人がいる中で、そのみんなが、OK！Let's Go！と思うようなものとなると、かなり大きなロマンが必要になってくるわけです。

そうなると、私利私欲が少しでも入ったら、多くの人の賛同は得られません。地域社会、国家、ひいては人類に貢献するんだ！という熱い思いと強い信念が要ります。大企業のトップの方の横顔を著書やテレビで拝見するに、本当に人格者、人徳者が多いな～と思うのですが、それも至極うなづけますね。

さてさて、取り留めのない話になってしまいそうですが、明日のテーマは、人的資源をどう活かすか、です。あまり前置きが長くならないようにしなければ・・・（笑）。